携わっていた業務を一通り理解できるようになったタイミングで更に技術を磨きたいという思いと、もう少し様々な業務に携わる人たちとの関わりを増やしたいと考え、参加を決めました。

中長期的な視点で見ると、会社が更なる拡大を図る上で教育体制の強化は非常に重要事項であると感じており、私もその手伝いをしたいと考えたことがきっかけです。

昨年は私が新卒エンジニア研修を受講する立場で、実際にゲーム作りをしたりと楽しい思い出が多かったので、今後は自らの手で更にブラッシュアップしたものを作り上げたいと感じたことが理由です。

現在採用関連の業務も担っており、人材を獲得するだけではなく、入社後フォローの重要性を実感したことで研修の運営に携わりました。

各新卒メンバーの専門性や知識量はバラバラですし、そもそも興味がある事業も人によって異なります。そのため、可能な限り参加者全員に興味を持ってもらえるようなコンテンツにするにはどうすべきか、全体のバランスを調整することが難しかったです。

石出さんと同意見で、今まで学んできた分野が人それぞれかつスキル感も異なるので、全ての新卒メンバーがレベルアップできるようなコンテンツを決めることは大変でしたし、簡単過ぎず難しすぎない難易度を見つけることに一番苦労しました。

今回は特に関係者が多かったため、各所とのやり取りが非常に大変でした。ゲーム・Web・AIなど様々な領域のエンジニアだけに留まらず、デザイナーの方々にもご参加いただいたことで、参加者全員が幸せになるには・価値があるものを提供するためにはどうしたら良いか、正解がない分、悩み続けましたね。

同じく何が正解か分からない状態で模索し続けるのは、苦労も多かったです。私はゲームの講座を担当しており、流行のゲームを作ってみたら面白いのではないかという案が進んでいました。しかし、コンテンツ設計時点から研修実施時期まで約半年あり、研修のタイミングでは流行遅れになっているのでは？という結論に至り、最終的にボツになったこともありました。

他にも複数の案があったのですが、最終的に、昨年の研修と同様に網羅的に幅広い知識や技術を学ぶことが出来る“アクションゲーム”を作ることになりましたね。

ゲームの講座では、最後に自分オリジナルのゲームを作るという内容だったので、一定のレギュレーションを設けつつも開発の幅を広げやすいように工夫しました。

昨年の研修ではX(旧Twitter)を題材としており、他のSNSサービス案もあったのですが、ECサイトだと画像もあるし購入する商品もあるし色々な経験が出来るのではないかということで、最終的に採用しました。

昨年より関係者が増えたことで各講義に多くの工数を割くことができたので、内容の充実度は上がったのではないかと思います。より実践的な研修の時間が、昨年より長かったように感じます。

より新卒メンバーに寄り添いつつ、実務に役立つ研修になったのではないかと思います。そのために、必要なスキルや技術は教えつつ、実践していく中で自ら身に付けていけるような内容になるよう工夫しました。

私も同意見です。実際、去年研修を担当してくれた人が研修後の配属先でもオンボーディングを担当してくれるということもあり、分からないことが聞きやすく、スムーズに業務へなじむことができました。

私も最近、実際に今回の研修へ参加していた新卒メンバーとオフィスで出会い、「こんな風に考えているのですが、レビューしていただけないですか？」と言っていただけたことにとても感動しました。

はい、違う事業部の方です。事業の垣根を超えて交流が増えていくという意味でも、今回の研修運営スタイルは非常に良いと思いますし続けていきたいです！

今回の研修ではエンジニアのスキル的な部分についてはある程度伝えることができたので、今後は会社の目標である『テックファースト』をどう推し進めていくかなど、もう少しコンテンツの幅を広げることができたら更に充実するのではないかと感じました。

素直に「とても大変だったな」と思います。教える立場というのは、そもそも自分自身が理解した上で相手が理解しやすいように伝えなくてはいけず、非常に難しさを感じました。しかし、「とても充実した研修でためになりました！」など好意的な意見も多くいただき、結果として研修運営に携わって良かったと思っています。